Концепція значення
Ми вважаємо, що наша першочергова відповідальність – перед пацієнтами, лікарями та медсестрами, перед матерями та батьками та всіма іншими, хто користується нашими продуктами та послугами.Щоб задовольнити їхні потреби, все, що ми робимо, має бути високоякісним.Ми повинні постійно прагнути забезпечувати цінність, знижувати наші витрати та підтримувати прийнятні ціни.Замовлення клієнтів повинні обслуговуватися швидко і акуратно.Наші ділові партнери повинні мати можливість отримувати справедливий прибуток.
Ми несемо відповідальність перед нашими співробітниками, які працюють з нами по всьому світу.Ми повинні забезпечити інклюзивне робоче середовище, де кожну людину слід розглядати як особистість.Ми повинні поважати їхню різноманітність і гідність і визнавати їхні заслуги.Вони повинні мати відчуття безпеки, задоволення та мети своєї роботи.Компенсація має бути справедливою та адекватною, а умови праці мають бути чистими, порядними та безпечними.Ми повинні підтримувати здоров’я та благополуччя наших працівників і допомагати їм виконувати їхні сімейні та інші особисті обов’язки.Співробітники повинні відчувати свободу робити пропозиції та скарги.Кваліфіковані особи мають мати рівні можливості для працевлаштування, розвитку та просування по службі.Ми повинні забезпечити високоздатних лідерів, а їхні дії мають бути справедливими та етичними.
Використовуючи концепцію
Конкуренція між сучасними підприємствами – це, в кінцевому рахунку, конкуренція талантів.Щоб розширити канали відбору та призначення людей, зламати традиційний механізм працевлаштування, запровадити принципи відкритого, рівноправного, конкурентного та за заслугами, змінити «скачки» на «скачки».Підприємства повинні завжди дотримуватися механізму працевлаштування «здібних, посередніх і ледачих покинути», запровадити термінове почуття відповідальності «жодне зусилля є помилкою» та створити інституційне середовище, у якому видатні управлінські таланти виділятися.
Для кадрів середньої ланки комплексно впроваджувати методи управління конкурсного набору, кількісної оцінки, регулярної ротації та невідсіву;для рядових працівників необхідно наполягати на двосторонньому відборі, призначенні посад, розподілі обов'язків, розподілі людей, уточненні повноважень і відповідальності;щоб справді усвідомити, що «посередні падають, неробі залишають», створити високоякісну команду кадрів і вибрати кваліфікованих і чудових осіб на всіх рівнях.Орієнтована на людей компанія завжди наполягатиме на тому, що «меритократія — це використовувати, а талант — служити», і «люди використовують свої таланти якнайкраще».Встановіть усвідомлення відбору талантів щодо «як здібностей, так і політичної доброчесності, відбору продуктивності».При цьому реалізується стратегія «внутрішнє навчання та зовнішнє впровадження».Зокрема, це культивувати та утримувати таланти зсередини;поглинати та впроваджувати таланти ззовні.
Концепція успіху
У кожного свої ідеали та цілі в житті.Похвально те, що вони повинні володіти духом пошуку істини у фактах, бути приземленими, об’єктивно й спокійно аналізувати власні переваги, а також об’єктивні умови реального суспільства й середовища й формулювати більш реалістичні.Поетапні цілі, такі як довгострокові, середньострокові та короткострокові цілі.Для короткострокових цілей ви повинні в будь-який час перевіряти прогалини, обмірковувати і мотивувати себе, а також знайти напрямок своїх зусиль.Таким чином, нехай невеликі успіхи продовжують мотивувати вас рухатися вперед, від одного успіху до іншого Назустріч наступному успіху, коли одного дня, коли ми раптово озирнемося назад, ми зрозуміємо, що ми вже досягли багатьох поетапних успіхів у житті, якими ми пишаємось з.
Звичайно, успіх і невдача завжди йдуть рука об руку.Без невдачі не буває такого поняття, як успіх.Головне – побачити наше ставлення до невдачі.Ми повинні прямо зустріти невдачу.Невдача не означає назавжди, тому що невдача - це переломний момент у житті.Якщо ви знаєте, як терпіти невдачі, ви можете знову піднятися і знайти причину невдачі, так що успіх буде манити вас.Найлегша річ у світі – це наполегливість, а найважча річ – наполегливість.Це легко сказати, тому що кожен може це зробити, якщо він цього хоче;Важко сказати, що так, тому що це дійсно можливо, але врешті-решт, лише кілька людей можуть це зробити.А успіх полягає в наполегливості.Це секрет, який не є загадковим.
Концепція ставлення
Ставлення вирішує все!Тільки зберігаючи позитивний настрій, роблячи все з серцем, вкладаючи найважливішу енергію в найважливіші речі, зосереджуючись на власній кар’єрі та успіху, віддаючи найбільший ентузіазм і прагнучи досконалості: ми можемо дати нам найбільшу мотивацію для успіху, ми можемо Лише тоді, коли ми можемо використовувати наш найбільший потенціал, наші здібності можуть супроводжуватися більшою інноваційністю та креативністю!Ми зробимо все добре і виконаємо свою роботу на відмінно!
